劳动纠纷开庭后多长时间能出判决书？

审理劳动纠纷案件适用民事诉讼法程序，可采用两种程序审理，审理期限不同。普通程序案件应在立案后六个月内审结，可延长六个月；如仍需延长，需上级人民批准。

法律分析

审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。

拓展延伸

劳动纠纷开庭后的审判流程及判决书颁发时间

劳动纠纷开庭后的审判流程包括以下几个步骤：首先，法庭将组织双方当事人出庭，并确认案件的事实和争议点。接下来，双方将进行辩论，提交证据和证人证言以支持自己的主张。法庭还可能要求双方进行调解或达成和解协议。在辩论结束后，法庭将进行合议，并最终作出判决。

至于判决书的颁发时间，具体时间因案件的复杂性、法庭工作负荷和当地司法程序而有所不同。通常情况下，法庭会尽快作出判决，并在开庭后的数周至数个月内颁发判决书。然而，对于特别复杂的劳动纠纷案件，可能需要更长的时间来进行审议和判决。当判决书颁发后，将以书面形式将其送达给当事人。

因此，劳动纠纷开庭后的审判流程及判决书颁发时间是根据具体案件的情况而定，受到多种因素的影响。当事人可以咨询相关法律专业人士或向当地了解更详细的信息。

结语

审理劳动纠纷案件遵循民事诉讼法规定的程序，可采用两种不同的审理程序，其审理期限也不同。普通程序案件应在立案后六个月内审结，如有特殊情况需要延长，可经院长批准延长六个月，再需延长时需报请上级批准。劳动纠纷开庭后的审判流程包括双方出庭、事实确认、辩论、证据和证人证言提交、调解或和解协议等。判决书的颁发时间因案件复杂性、法庭工作负荷和司法程序而异，通常数周至数个月内完成。对于复杂案件可能需要更长时间。当事人可咨询法律专业人士或向当地了解更多信息。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。