满勤奖：公司奖励无迟到、早退、请假、旷工员工。考勤卡记录，按公司标准上班时间计算。市场部不发全勤奖。请事假、病假不计时，扣除全勤奖。旷工一次扣除全勤奖。
法律分析
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。
（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
拓展延伸
全勤奖的合法性及相关法律依据
全勤奖是一种根据劳动者的全勤情况给予的奖励制度。其合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，即用人单位可以根据劳动生产经营的实际情况，与工会或者劳动者协商确定全勤奖的发放条件和标准。全勤奖的发放应当公平、公正，并不得侵犯劳动者的合法权益。根据法律规定，全勤奖应当以书面形式明确约定，并在劳动合同或集体合同中进行约定。同时，用人单位也要遵守相关劳动法律法规的规定，确保全勤奖的发放符合法律要求。总之，全勤奖的合法性与其是否依据法律规定进行约定和发放，以及是否公平合理有关。
结语
全勤奖是根据劳动者全勤情况给予的奖励制度，合法性依据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。全勤奖发放应公平、公正，不得侵犯劳动者权益。用人单位应与工会或劳动者协商确定发放条件和标准，并在劳动合同或集体合同中明确约定。全勤奖的合法性取决于是否依法约定和公平合理发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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