能否直接起诉拖欠劳动报酬？

段落讲述的是如何解决拖欠劳动报酬的问题。若双方存在书面欠条,劳动者可向提起诉讼要求支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,且无书面欠条,劳动者应先与用人单位进行协商。如协商不成,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意,申请仲裁的截止日期为劳动争议发生之日起一年内。

法律分析

拖欠劳动报酬可以通过起诉解决。

若双方存在书面欠条,劳动者可向提起诉讼要求支付拖欠的工资。

若用人单位拖欠工资,且无书面欠条,劳动者应先与用人单位进行协商。如协商不成,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意,申请仲裁的截止日期为劳动争议发生之日起一年内。

拓展延伸

起诉拖欠劳动报酬要注意哪些事项？

起诉拖欠劳动报酬是劳动者维护自身权益的一种途径,但是在起诉前需要注意以下事项:

1.证据收集:在起诉前,需要尽可能地收集证据,包括工资单、劳动合同、工资支付记录、证人证言等。如果有其他证据可以证明劳动报酬的拖欠,也可以一并提供。

2.劳动仲裁:如果劳动报酬拖欠,应该先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁前需要准备好相关证据,并在规定时间内提交。

3.诉讼程序:如果仲裁结果不满意,可以考虑向提起诉讼。在起诉前需要了解诉讼程序和相关的法律规定,并准备好诉讼材料。

4.律师咨询:如果不熟悉法律程序和法律知识,建议咨询专业的律师,寻求法律建议和指导。

在起诉拖欠劳动报酬时,需要准备好相关证据和材料,了解诉讼程序和法律知识,并选择合适的律师进行咨询和代理。同时,在诉讼过程中需要积极维护自身权益,以维护自身合法权益。

结语

拖欠劳动报酬可以通过起诉解决,但劳动者也可以通过协商或投诉举报等方式维护自己的权益。在申请仲裁时,需要注意截止日期为劳动争议发生之日起一年内。

法律依据

《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以的欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民起诉，要求支付工资，人民可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。