职工及其近亲属在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。
法律分析
工伤申请：由用人单位或者职工及其近亲属，在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
拓展延伸
工伤申请的条件和流程是什么？
工伤申请的条件和流程是指在发生工伤后，员工根据相关法律规定提出申请，以获得相应的工伤保险赔偿和福利待遇。工伤申请的条件一般包括：1.工伤事件发生在工作时间或与工作相关；2.工伤导致了身体上的损伤或疾病；3.员工在工伤发生后及时报告雇主；4.工伤申请提交时符合法定的时间限制。工伤申请的流程通常包括：1.及时就医并取得相关的医学证明；2.向雇主报告工伤事件；3.填写工伤申请表格并提交给劳动保障部门；4.劳动保障部门进行审核和调查；5.根据审核结果，劳动保障部门决定是否批准工伤申请。需要注意的是，具体的工伤申请条件和流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师获取准确的信息。
结语
工伤申请的条件和流程是员工根据相关法律规定提出申请，以获取工伤保险赔偿和福利待遇。申请条件包括工伤事件发生在工作时间或与工作相关、导致身体上的损伤或疾病、及时报告雇主、符合法定时间限制。申请流程包括就医并取得医学证明、向雇主报告、填写申请表格并提交给劳动保障部门、审核和调查、最终决定是否批准。具体条件和流程可能因地区和国家法律规定而有所不同，请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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