员工在上班时间打架受伤一般不属于工伤，需自己承担费用。侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
法律分析
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
拓展延伸
公司员工打架引发的人身伤害赔偿程序及法律责任承担
公司员工打架引发的人身伤害赔偿程序及法律责任承担涉及多个方面。首先，受伤员工应及时寻求医疗救治，并保留相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，公司应立即展开内部调查，以确定事件的经过和责任人。根据劳动法和相关法规，公司可能需要承担雇主责任，包括赔偿员工的医疗费用、工资损失和精神损害赔偿等。同时，涉及打架的员工可能会面临纪律处分，如停职、辞退甚至刑事责任。在处理赔偿程序时，双方可以协商解决，也可以通过劳动仲裁或法院起诉解决争议。综上所述，公司员工打架引发的人身伤害赔偿程序需要依法进行，以确保受伤员工的合法权益得到保护，同时对违规员工进行适当处罚，维护公司的秩序和形象。
结语
公司员工打架引发的人身伤害赔偿程序需要依法进行，以确保受伤员工的合法权益得到保护，同时对违规员工进行适当处罚，维护公司的秩序和形象。根据我国相关法律规定，员工在上班时间打架受伤一般不属于工伤，费用由自己承担。而侵害他人造成的人身损害，则应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。在处理赔偿程序时，双方可通过协商、劳动仲裁或法院起诉等方式解决争议。综上所述，公司应积极采取措施确保员工的合法权益，同时加强管理，预防类似事件的发生。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的
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