劳动合同由谁来签订?

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，一方必须是法人或个体经济组织，另一方必须是自然人劳动者。两个用人单位或两个劳动者之间不能签订劳动合同，集体合同也不是劳动合同。

法律分析

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订的主体及法律责任

劳动合同的签订主体及法律责任是劳动法律关系中的重要问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者共同签订。用人单位可以是企事业单位、个体工商户等，而劳动者则是指受雇于用人单位从事劳动的个人。双方在签订劳动合同时应遵守法律法规，明确约定双方的权利和义务。若劳动合同的签订违反法律规定，可能导致合同无效，甚至承担法律责任。因此，用人单位和劳动者都应认真履行合同签订的义务，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。

结语

劳动合同的签订主体及法律责任是劳动法律关系中的重要问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者共同签订，确保合同的合法性和有效性。双方在签订劳动合同时应遵守法律法规，明确约定双方的权利和义务。用人单位和劳动者都应认真履行合同签订的义务，以维护双方的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。