员工旷工严重违反单位规章制度致使解除劳动合同，无经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同，若劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。
法律分析
因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
旷工解除劳动合同后的赔偿权益如何保障？
旷工解除劳动合同后，赔偿权益的保障是基于相关法律法规的规定。根据《劳动法》等相关法律，雇主有权解除劳动合同，但应当支付相应的赔偿。赔偿金额根据旷工情况、合同约定和劳动法规定等因素确定。一般情况下，雇主可能要支付未享受的工资、法定赔偿金、经济补偿金等。为保障赔偿权益，旷工应及时与雇主协商解决纠纷，如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，旷工解除劳动合同后，还应咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持，以确保自身权益得到充分保障。
结语
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反单位规章制度导致解除劳动合同的员工将不享受经济补偿。然而，根据相关法律法规，旷工解除劳动合同后的赔偿权益需要根据具体情况确定。雇主可能需要支付未享受的工资、法定赔偿金和经济补偿金等。为保障自身权益，旷工应及时与雇主协商解决纠纷，并在需要时寻求专业律师的法律建议和支持。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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