病假是否有病假工资和全勤奖的规定？

员工请病假期间，用人单位可以根据公司规章制度扣除全勤奖。根据劳动法，用人单位应支付病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和福利待遇。用人单位在支付工资时，不得低于当地规定的最低工资标准，剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。计件工资或提成工资的单位应确保支付不低于最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，不适用上述规定。

法律分析

病假规定工资扣全勤奖吗?扣的。

1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。

根据《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

结语

根据以上情况，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资，但是否给予全勤奖应根据公司规章制度来确定。全勤奖并非法律规定必须支付的项目。根据《最低工资规定》，工龄工资和全勤奖不计入最低工资标准。加班费、特种作业津贴和福利待遇也不包括在最低工资范围内。用人单位应确保支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴以及法律规定的福利待遇等。劳动者未提供正常劳动的情况下，不适用于上述规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。