劳动纠纷需先经过劳动仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院起诉。但有几种例外情形：1）劳动者凭工资欠条直接向法院起诉；2）要求加倍赔偿金；3）未办理社保手续导致无法享受待遇；4）仲裁委员会逾期未作决定；5）支付令终结后直接向法院起诉；6）企业改制引发的争议；7）诉讼请求与劳动争议不可分；8）仲裁委员会不予受理时可向法院起诉。
法律分析
1,发生劳动纠纷不一定要仲裁，但是如果想到法院起诉就必须先仲裁。
2,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3,按照我国相关法律规定，一般情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，即需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院起诉。但有几种例外情形：
（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的；
（二）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的；
（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；
（四）劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的；
（五）申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的；
（六）因企业自主进行改制引发的争议；
（七）法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性的；
（八）劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的。
结语
劳动纠纷解决程序中，劳动仲裁是必经之路，先经过仲裁委员会的仲裁，再到法院起诉。但也存在几种例外情况，如用人单位欠薪直接向法院起诉，要求加倍赔偿金，或因社保问题要求赔偿损失等。此外，企业改制引发的争议、诉讼请求与劳动争议具有不可分性等情况也可直接向法院提起诉讼。根据相关法律规定，我们应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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