劳务合同跟劳动合同怎么区分

劳务合同跟劳动合同是按下列标准来区分的：前者的依据是民事法律法规，主体可以都是个人；而后者的依据是《劳动合同法》等法律法规，主体必须是用人单位与劳动者。

一、律师见证和公证的区别

行为的主体不同，前者是不以营利为目的的证明机构，后者是以营利为目的的律师事务所。行为的依据不同，前者是基于法律的规定和当事人的申请(二者缺一不可)，而后者是基于当事人的委托和双方的自愿(二者缺一不可)。适用的范围不同，前者适用的范围有法律法规的明确规定，而后者适用的范围没有法律法规的明确规定，一般来说只要是法律法规没有禁止的事项都是可以见证的。效力不同，尽管两者都是起证明作用的，但前者的证明效力比后者强。

二、区别劳务外包和劳务派遣有什么方法

这两者的区别主要体现在以下方面：1、涉及的主体：前者涉及发包方和承包方，后者涉及派遣单位、用工单位、劳动者；2、内容：外包是将部分非主要业务发包给其他公司，重点在于业务的外包；派遣是将劳动者派遣至用工单位工作，重点在于人的派遣；3、法律适用：前者适用与《合同法》的一般规定；后者适用《劳动合同法》。

三、企业代缴社保违法吗

社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。