法律分析:
双倍工资，是按照劳动者月工资的双倍来计算的，但该双倍工资最多可以从用人单位用工之日起的第二个月计算至满一年时止。具体则要根据单位不签合同的期限来确定。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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