企业工龄薪资是公司自主规章，劳动法没有规章员工必须有工龄薪资。根据我国《劳动法》规章，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。工龄薪资的分配标准因企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄薪资分配标准，但应遵循“企业工龄薪资标准高于社会工龄薪资标准”，“企业工龄薪资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。
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