按劳动法旷工多久算自离

来源：爱go旅游网

一、按劳动法旷工多久算自离

旷工几天算自动离职是由公司公章制度决定的，对于旷工达到规定次数的员工，公司可以解除劳动合同并不需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同后多久生效

解除劳动合同一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。

《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位非法解除合同的补偿

1.经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。

2.员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。

3.员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

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