在没有签劳动合同的情况下，员工能提前多久辞职？

《劳动法》规定，无论是否签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知，试用期外需提前三十日书面通知。辟谣：用人单位不签劳动合同有赔偿。真相：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。提醒：可要求用人单位签订劳动合同，如有工会可向其反映，如拒签可向劳动行政部门投诉。

法律分析

我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

【辟谣】

用人单位不签劳动合同有赔偿吗？

真相：有

解析：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【提醒】

用人单位不签劳动合同怎么办？

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

拓展延伸

劳动关系解除的法律规定和程序

劳动关系解除的法律规定和程序是保障雇主和员工权益的重要环节。根据劳动法的规定，雇主和员工在解除劳动关系时需遵循一定的程序。首先，双方应当通过协商和谈判解决纠纷。如果无法达成一致，可以向劳动争议调解机构申请调解。若调解仍未成功，雇主或员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，但一方可以在仲裁裁决生效后15日内向人民法院提起诉讼。此外，根据具体情况，劳动法对解除劳动关系的事由、通知期限和经济补偿等方面也有相应规定。因此，在解除劳动关系时，双方应了解并遵守相关法律规定和程序，以维护自身权益。

结语

根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立和解除都需要遵循一定的程序和规定。在解除劳动关系时，双方应通过协商和谈判解决纠纷，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解。若调解无果，雇主或员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，一方可在仲裁裁决生效后15日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动法还对解除劳动关系的事由、通知期限和经济补偿等方面做出了具体规定。因此，在解除劳动关系时，双方应了解并遵守相关法律规定和程序，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。