签合同与发工资：如何解决未签合同的工资问题？

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者遇到公司不给工资等问题，可以采取以下途径解决。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助。其次，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民提起诉讼。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保他们的权益得到维护。

法律分析

没有签订劳动合同，公司不给工资的，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对于裁决结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

未签合同的工资纠纷：如何维护员工权益？

未签合同的工资纠纷是一个涉及员工权益保护的重要问题。在面对这种情况时，雇主和员工都需要采取适当的措施来解决纠纷并确保员工的权益得到维护。

首先，员工应该尽早与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求和要求签订合同的意愿。通过积极沟通，双方可以尝试达成一致，并签订正式的合同以确保工资支付的合法性和可靠性。

如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供法律建议，并协助员工采取法律行动，维护其权益。这可能包括起诉雇主、要求支付拖欠的工资、追讨相应的赔偿等。

此外，员工还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。这些机构可以介入纠纷调解，协助双方达成公平合理的解决方案。

总之，面对未签合同的工资纠纷，员工应积极主动地采取行动，与雇主进行沟通，并寻求法律援助或其他相关机构的支持，以确保自己的权益得到保护。

结语

在面对未签订劳动合同、公司不支付工资等问题时，劳动者应积极采取行动。首先，与雇主进行沟通，明确诉求并要求签订合同。若无法解决，可寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益，包括起诉雇主、要求支付拖欠工资等。此外，劳动者还可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，协助纠纷调解。重要的是，劳动者应积极主动，保护自己的权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。