劳动合同到期未续签是否视为无固定期限劳动合同

劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系，应视为续签；根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付双倍工资。

法律分析

【法律意见】

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签

根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

拓展延伸

劳动合同终止后是否存在法律义务继续支付工资？

根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主通常不再有法律义务继续支付工资。一般情况下，一旦劳动合同到期或双方协商解除，雇主不再有支付工资的义务。然而，根据特定情况和国家法律的规定，可能存在一些例外情况。例如，如果劳动合同终止是由于雇主的违约行为导致的，雇主可能需要支付违约金或赔偿金。此外，某些国家的法律可能规定了特殊的终止后工资支付义务，例如，解雇时需要支付一定的补偿金。因此，具体情况应根据国家/地区的劳动法规定和具体合同条款来判断。建议在劳动合同终止前咨询专业的法律顾问以了解具体的法律义务。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同终止后，雇主通常不再有法律义务继续支付工资。然而，根据特定情况和国家法律的规定，可能存在一些例外情况。建议在劳动合同终止前咨询专业的法律顾问以了解具体的法律义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。