法律分析：员工在公司解散后，需要维护自身的权益，包括工资、福利、社会保险等。首先，员工应该了解公司解散的原因和程序，遵循相关法律法规，与公司协商解决纠纷。其次，员工可以向劳动监察机构投诉，要求公司按照法律规定履行义务。最后，如果公司无法履行义务，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十二条企业解散、破产或者依法宣告破产后，应当按照下列顺序清偿劳动者的工资、社会保险费用等劳动报酬：
（一）因劳动而应得的工资；
（二）法定社会保险费用；
（三）劳动者的福利费用和补偿金；
（四）其他应当清偿的劳动报酬。
第六十五条劳动监察机构应当依法对违反劳动法律、法规和规章制度的用人单位进行监督检查，督促用人单位依法履行劳动合同和支付劳动报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百九十条人民法院应当依法处理案件，保护当事人的合法权益，维护社会公共利益。
第二百零一条当事人对判决、裁定不服的，有权在判决、裁定书送达之日起十五日内向上一级人民法院提出上诉。
第二百十一条人民法院应当根据案件的实际情况，综合运用法律、法规和有关规定，公正、合理、依法判决案件。
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