成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。一般请假需要的材料有结婚证和出生证明等，具体请假天数和规定以企业规定为准。单位有固定的请假单格式，可自行填写或参照格式填写。请假批准后，可享受假期并照顾妻子和宝宝，假期结束后需按时销假。陪产假在大多数省市的计划生育条例中都有明确规定，但目前劳动法尚未对陪产假进行明确规定。
法律分析
在成都，一般员工在配偶生育期间可以享受陪产假，而男方陪产假的规定为20天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。请假批准后，即可开心的休假，照顾自己的妻子和小宝宝了。当休假日期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。
陪产假，又名“陪护假”，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，虽然目前劳动法没有对陪产假进行明确规定，但是我国大部分省市的计划生育条例中都已经对陪产假进行了实际规定。
二、申请陪产假需要材料
男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、出生证明等，具体就需要结合公司的规章制度申请请假，请假单是必须的。
三、陪产假的工资怎么算
陪产假的工资结算需要根据男方所在的用人单位是否为男方购买生育保险。
1、用人单位没有为男方购买生育保险，休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。
2、用人单位为男方购买的生育保险，职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算，如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资，就需要用人单位进行差额补贴。
拓展延伸
陪产假工资计算是社会关注的热点问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位应当为职工安排陪产假，并依照下列规定计算陪产假工资：
1. 社会平均工资标准：根据国家统计局发布的数据，某一地区的社会平均工资标准为职工工资总额的百分之九十。
2. 职工工资总额：职工工资总额包括职工的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等所有工资收入。
3. 陪产假工资：职工在孕期、产期、哺乳期的，每生育一个婴儿，可享受15天带薪产假。如果职工在孕期、产期、哺乳期累计享受的产假达到98天以上，则超出部分可享受30天至180天的带薪产假。
4. 工资总额的90%：将职工工资总额乘以90%即可得到陪产假工资。
5. 生育津贴：生育津贴按照分娩前12个月平均工资的80%计发。
6. 生育医疗费用：生育医疗费用按照生育医疗费用报销规定，由用人单位和职工按照一定比例分别承担。
综上所述，陪产假工资的计算方法是比较复杂的，需要综合考虑职工工资总额、社会平均工资标准、生育津贴和生育医疗费用等因素。在此过程中，用人单位和职工都应当遵守相关法规，确保计算方法的公正合理。
结语
成都地区的员工在配偶生育期间可以享受陪产假，男方陪产假规定为20天。陪产假需要准备结婚证、出生证明等材料，并按照所在企业的规章制度填写请假单，找相关部门领导签字批准即可。单位有自己固定的请假单格式，如果没有，可自行写申请。请假批准后，即可享受假期，照顾妻子和宝宝。当假期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。大部分省市的计划生育条例已对陪产假进行实际规定，而劳动法尚未对陪产假进行明确规定。
法律依据
老年人权益保障法(2018-12-29) 第三十四条 老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。
国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。
老年人权益保障法(2018-12-29) 第四十一条 政府投资兴办的养老机构，应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。
老年人权益保障法(2018-12-29) 第四十四条 地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导，建立养老机构综合监管制度。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
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