用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付劳动者每月工资的两倍。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，也需支付劳动者每月工资的两倍。同时，若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月工资的两倍。
法律分析
一般情况下入职后一个月内签劳动合同都是合法的。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动法规定：入职半年未签劳动合同是否合法？
根据劳动法的规定，雇主应在劳动关系建立时与员工签订劳动合同，确保双方权益得到保护。然而，对于入职半年未签劳动合同的情况，是否合法存在争议。一些地方劳动法规定，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在，仍然具备劳动法保护。但是，这并不意味着雇主可以无限期地拖延签订劳动合同。如果未签订劳动合同导致劳动权益受到侵害，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主支付相应的经济补偿。因此，雇主应尽快与员工签订劳动合同，以确保合规，并避免潜在的法律风险。
结语
根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，入职后一个月内签劳动合同是合法的。法律明确规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付二倍的工资。尽管有些地方劳动法规定未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在，但雇主应尽快与员工签订劳动合同，以确保合规并避免潜在的法律风险。保护员工权益，维护劳动关系的稳定是雇主的法定义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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