劳动合同终止是否会给予补偿？

劳动合同自然终止时，用人单位也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意续订，用人单位在特定情况下终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。这适用于破产、吊销执照、责令关闭、提前解散等情况。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，即使劳动合同自然终止，用人单位也需支付经济补偿。

法律分析

用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，即使是劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同终止后的经济赔偿与法律责任

劳动合同终止后的经济赔偿与法律责任是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，劳动合同终止可能会导致雇主需要向员工支付经济赔偿。这些赔偿可能包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，根据具体情况，还可能涉及解雇补偿金、离职补偿金等。然而，劳动合同终止后的经济赔偿并非一刀切，具体数额和支付方式可能会因各种因素而有所不同。对于雇主而言，如果劳动合同终止符合法律规定，且在解雇程序上合法合规，可能不需要支付额外的经济赔偿。因此，了解劳动合同终止后的经济赔偿与法律责任，对雇主和员工来说都是至关重要的。

结语

根据《劳动合同法》的规定，即使是劳动合同自然终止，用人单位也需要按照法定条件向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同终止后的经济赔偿与法律责任是一个重要的法律问题，对雇主和员工都具有重要意义。了解相关规定对双方都很重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行规规定的其他情形。