年假离职是否按三倍算

劳动者未休年假就离职，单位应按三倍工资支付未休假的工资报酬。职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。职工若享受寒暑假多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2/3/4个月，则不享受当年年休假。用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，包括解除、辞退、裁员、终止固定期限合同等情形，以及法律规定的其他情形。

法律分析

劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：

1、员工依照《劳动合同法》第三十规定解除劳动合同的；

2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的；

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；

8、法律、行规规定的其他情形。

结语

根据劳动法相关规定，劳动者未休年假就离职，单位应按工资的三倍来支付未休假的工资报酬。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。职工若享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计满2/3/4个月以上的，不享受当年的年休假。用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿，具体情形包括依法解除、协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、不同意续订固定期限合同、破产、被吊销执照或解散等。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。