什么情况下应当向劳动者支付经济补偿

来源：爱go旅游网

以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者被迫解除劳动合同的；

2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依法解除劳动合同的。

一、如果劳务派遣合同到期可以直接辞职吗

劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

二、厨师没有签劳动合同被辞退

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

三、只缴纳了一个月社保出现工伤怎么赔偿

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文