非劳动关系的雇员在工作时受伤，单位是否需要承担赔偿责任？根据最高法院解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成损害，可要求第三人或雇主承担赔偿责任。对于安全事故，如果发包人或分包人知道或应知道雇主没有相应资质或安全条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。
法律分析
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是非劳动关系的雇员在工作时受伤，单位是否需要承担赔偿责任？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
拓展延伸
临时工在工作中遭受意外伤害，应该如何处理？
当临时工在工作中遭受意外伤害时，应该采取以下措施进行处理。首先，立即寻求紧急医疗援助，确保伤者的安全和健康。同时，及时通知雇主或上级主管，向其报告事故情况，并提交相关伤害报告和证据。接下来，根据当地劳动法和保险政策，了解自己的权益和赔偿途径。与雇主或保险公司进行沟通，提供必要的医疗和法律文件，以支持赔偿申请。如果遇到赔偿申请被拒绝或处理不公正的情况，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，以维护自己的权益。最重要的是，保持详细的记录和证据，包括医疗记录、证人证言和相关文件，以便在需要时提供支持和证明。
结语
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。对于临时工在工作中遭受意外伤害的情况，应立即寻求紧急医疗援助并通知雇主或上级主管。了解自身权益和赔偿途径，与雇主或保险公司沟通并提供必要的医疗和法律文件以支持赔偿申请。如遇到问题，可寻求法律援助，维护自身权益。保持详细的记录和证据也是非常重要的。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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