公务员成为失信人员会被开除吗

被列入失信被执行人名单的人员不一定被开除，用人单位可根据实际情况决定，但公务员被判处刑罚应被开除，依据《劳动法》和《行政机关公务员处分条例》。我们道简律所是一家公司制律所，擅长商事合同和执行案件，提供多对一服务，欢迎咨询。

法律分析

被列入失信被执行人名单的，并不属于开除的情形，由用人单位根据实际情况决定，参照公务员管理的工作人员被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职，且行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。——————————————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。

拓展延伸

公务员失信行为的惩处探讨

公务员失信行为的惩处是一个备受关注的话题。在现代社会中，公务员作为行政机关的重要组成部分，其行为应当遵循诚信原则。如果公务员成为失信人员，可能会面临严重的后果，其中包括被开除的可能性。

失信行为可能涉及违反职业道德、违反法律法规、滥用职权等情况。对于这些行为，相关部门会进行调查和核实，确保事实的真实性。如果失信行为得到证实，公务员可能会面临纪律处分，其中包括警告、记过、记大过、降职等。在严重情况下，公务员可能会被开除。

公务员失信行为的惩处旨在维护公务员队伍的廉洁和形象，保障公共利益的实现。通过严格的制度和程序，可以有效地预防和惩治失信行为，提高公务员的职业道德水平。同时，这也提醒公务员要时刻牢记自己的职责和义务，做到廉洁奉公，忠诚履职，以便更好地为人民服务。

结语

公务员失信行为的惩处是维护公务员队伍廉洁形象的重要措施。我们道简律所作为一家公司制律所，致力于为客户提供优质的法律服务。我们拥有专业团队，擅长商事合同和执行案件领域。如果您遇到任何法律问题，欢迎随时咨询我们，我们将竭诚为您服务。点击主页，了解更多信息。

法律依据

中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第三章 电子签名与认证 第二十六条 经国务院信息产业主管部门根据有关协议或者对等原则核准后，中华人民共和国境外的电子认证服务提供者在境外签发的电子签名认证证书与依照本法设立的电子认证服务提供者签发的电子签名认证证书具有同等的法律效力。

中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第四章 法律责任 第二十九条 未经许可提供电子认证服务的，由国务院信息产业主管部门责令停止违法行为；有违法所得的，没收违法所得；违法所得三十万元以上的，处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足三十万元的，处十万元以上三十万元以下的罚款。

中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第四章 法律责任 第三十三条 依照本法负责电子认证服务业监督管理工作的部门的工作人员，不依法履行行政许可、监督管理职责的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。