企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议

来源：爱go旅游网

企业与劳动者之间签订集体合同是为了保护劳动者的合法权益。当企业与劳动者在签订集体合同过程中发生争议时，可以采用以下几种方式解决：

1. 协商调解：双方应首先尝试友好协商。在这个过程中，双方可以对合同条款进行修改或调整，以达成共识。

2. 劳动争议调解委员会：当协商调解无法解决问题时，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。该委员会将根据双方提供的证据和陈述，为双方提供中立的调解意见，促使双方达成和解。

3. 劳动争议仲裁：如果协商调解和劳动争议调解委员会都无法解决争议，双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常在提交申请后的45天内完成。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。

4. 法律诉讼：如果对劳动争议仲裁结果不满意，可以向当地人民提起诉讼。诉讼过程可能需要较长时间，但最终结果将具有法律约束力。

在整个争议解决过程中，双方应保持理性和尊重法律，以确保争议得到妥善解决。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地保护自己的权益。该内容由陈德文律师和微办案共创回答

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文