用人单位承担以下证明责任：
1. 应聘者的学历和工作经历：用人单位需要核实应聘者的学历证书、学位证书和工作经历证明。这包括要求应聘者提供相关证书的原件和复印件，以及要求提供与所申请职位相关的工作经历证明。
2. 在职证明或离职证明：用人单位需要向应聘者提供在职证明或离职证明，以证实应聘者当前的工作状况或已离职。这些文件通常由应聘者所在的公司或单位出具。
3. 个人品行证明：用人单位需要了解应聘者的品行状况，因此可能要求提供品行证明，如无犯罪记录证明、品行鉴定报告等。
4. 婚姻状况和子女状况：用人单位可能会要求应聘者提供婚姻状况证明，如结婚证和离婚证等。同时，也可能要求提供子女的相关证明，如子女的出生证明等。
5. 健康状况证明：用人单位可能要求应聘者提供健康状况证明，如体检报告、健康证等。
6. 保险证明：用人单位可能要求应聘者提供社会保险和住房公积金的相关证明，以确保应聘者符合公司的社保和住房公积金政策。
7. 专业资格证明：根据职位要求，用人单位可能要求应聘者提供专业资格证明，如职业资格证书、职称证书等。
不同的行业和职位可能对证明材料的要求有所不同。因此，应聘者在参加面试前应了解用人单位的具体要求，并提前准备好所需的证明材料。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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