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2023主动离职赔偿新标准

来源:爱go旅游网

律师解答:

2023年初,我国新的劳动法规正式实施,明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水平而定,赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工,公司需要额外支付2-6个月的薪资作为赔偿。对于特别优秀的员工,公司也可以按照合同约定进行适当赔偿。这一规定为员工提供了更多的保障,能够有效降低企业的人才流失率。对于员工而言,他们能够获得一定的经济补偿,可以更加有信心地寻找更好的工作机会;对于企业而言,通过适当的赔偿能够减少流失优秀员工的风险,提高企业的稳定性和竞争力。需要注意的是,企业在实施主动离职赔偿时应该严格按照相关规定进行,避免出现不合理的赔偿标准或者违反劳动法规的情况。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 劳动者与用人单位解除劳动合同的,应当依法给对方一个月以上的书面告知。劳动者不履行或者延迟履行书面告知义务,造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。

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