员工与企业签署三年合同，工作8个月后，合法解除合同无需赔偿，但违法解除则需支付经济补偿的两倍赔偿金。《劳动合同法》第87条规定了此事。合同签订三年，员工工作八个月。如果企业与员工合法解除合同，则无需支付赔偿金。但如果解除合同是违法的，则应支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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