劳动争议发生时，当事人有多种途径解决纠纷。首先，他们可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，希望通过协商达成解决方案。如果调解不成功，一方可以要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，当事人也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的解决途径。
法律分析
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
解决公司内部纠纷的最佳实践
解决公司内部纠纷的最佳实践是确保及时、公正、透明的处理机制。首先，建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出问题和意见。其次，设立专门的纠纷解决机构，由独立的调解人或仲裁人负责处理纠纷，并确保其公正性。同时，制定明确的纠纷处理程序和规范，确保每个纠纷都能得到妥善处理。此外，培训员工解决纠纷的技巧和方法，提高他们的冲突管理能力。最后，及时跟进纠纷处理结果，采取必要的改进措施，以防止类似纠纷再次发生。通过以上措施，公司能够更好地解决内部纠纷，维护良好的工作环境和员工关系。
结语
建立有效的沟通渠道，设立专门的纠纷解决机构，制定明确的纠纷处理程序和规范，培训员工解决纠纷的技巧和方法，及时跟进纠纷处理结果，公司能更好地解决内部纠纷，维护良好的工作环境和员工关系。
法律依据
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容