劳动合同到期不续签处理如下：
1、如果单位不续签需要进行经济补偿；
2、如果员工不续签要看具体情况，如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。若单位不支付经济补偿，员工可以向单位所在仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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