拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工资计算，最高不超过十二年。此外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。
法律分析
拖欠工资不签劳动合同的赔偿：
1、支付经济赔偿金。
2、支付双倍工资、拖欠的工资。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动纠纷处理：拖欠工资和未签劳动合同的维权指南
在面对拖欠工资和未签劳动合同的情况下，维权是您的合法权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同沟通记录等。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出要求并设定合理的期限。如果雇主不配合，您可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到保护。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。维权过程中，注意保留所有证据并及时咨询专业人士，以确保您的权益得到最大程度的维护和赔偿。
结语
维权指南：拖欠工资未签劳动合同的维权合法有效。收集证据，与雇主沟通，提出要求。如不合作，可向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。建议寻求专业律师帮助，确保权益保护。如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。保留证据，咨询专业人士，最大程度维护权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第一项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一、二款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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