公司有权解除连续旷工几天的员工合同

劳动合同解除条件及旷工辞退补偿问题。根据规定，用人单位有权解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位存在冲突等。旷工被解雇一般无补偿。企业解雇员工需通知工会，工会可要求重新处理，支持员工提起劳动争议仲裁或诉讼。

法律分析

根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

旷工被辞退不能拿补偿。劳动者如果没有提前请假，擅自旷工的话，被用人单位辞退的，一般情况下是拿不到补偿金的。劳动者严重违反了劳动纪律或者用人单位所制定的规章制度的话，用人单位是可以与其解除劳动合同。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

拓展延伸

公司应如何处理连续旷工多天的员工？

连续旷工多天的员工情况需要公司采取适当的处理措施。首先，公司应与员工进行沟通，了解旷工原因，并提醒员工遵守工作纪律。如果旷工是因为合理的原因，如疾病或紧急情况，公司应体谅员工并提供必要的支持。然而，如果员工无正当理由连续旷工，公司可以采取适当的纪律措施，如口头警告、书面警告或扣除工资。在严重情况下，公司有权解除员工合同。然而，在采取任何纪律措施之前，公司应确保遵守劳动法规定，并咨询相关法律专业人士以确保合法性。总之，公司应根据具体情况综合考虑，平衡员工权益与公司利益，以公正和合法的方式处理连续旷工多天的员工。

结语

根据劳动法规定，用人单位有权解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形。旷工被辞退时一般无法获得补偿金。公司应根据具体情况采取适当处理措施，如沟通了解原因、提醒员工遵守纪律，合理情况下给予支持，无正当理由时可采取纪律措施，严重情况下解除合同。在处理时需遵守劳动法规定并咨询法律专业人士，以确保公正合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。