用工合同和劳务合同的区别

来源：爱go旅游网

法律分析：

劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同

劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同

劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同

劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同

劳动合同与劳务合同的区别五：所缴纳的个人所得税不同

劳动合同与劳务合同的区别六：解除时赔偿不同

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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