劳动合同期满，除非用人单位同意续约或改善条件，否则需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件并续订，除非劳动者同意续订，否则应支付经济补偿金。用人单位应在劳动合同到期时，除维持或提高约定条件并续订合同外，向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条
第五项劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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