厂里上班得了病是否有赔偿？

工厂上班得病是否有赔偿，一般情况如下：1、职业病需及时赔偿，包括诊断费用和职业病待遇；2、公司未购买社保，需全额赔偿，非职业病可请病假并支付病假工资；工伤鉴定程序为：提出鉴定申请→专家组鉴定→劳动能力鉴定结论→送达相关方。

法律分析

在厂里上班得了病是否有赔偿，一般因情况而定：

1、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；

2、如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。

工伤鉴定程序如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

拓展延伸

厂里上班期间发生工伤，是否有权获得工伤赔偿？

根据《劳动保障法》规定，如果在厂里上班期间发生工伤，您有权获得工伤赔偿。工伤赔偿是雇主应承担的责任，旨在保障员工的合法权益。您需要及时向雇主报告工伤，并尽快就医并保存相关证据，如医疗记录和证人证言等。雇主应负责支付您的医疗费用、伤残补偿金和生活补贴等。如果雇主拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。请注意，根据法律规定，赔偿金额会根据工伤程度和损失情况进行评估。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

根据《劳动保障法》，在厂里上班期间发生工伤，您有权获得工伤赔偿。雇主应承担医疗费用、伤残补偿金和生活补贴等责任。如果雇主不履行赔偿义务，您可以寻求劳动争议调解仲裁或提起诉讼。赔偿金额将根据工伤程度和损失情况评估。咨询专业律师以获取更详细的法律建议是明智之举。保护员工权益是法律的底线，我们鼓励您积极维护自己的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。