法律分析：竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，去职前补签这一做法，只要出于两方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业赔偿金的数额和发放办法，竞业限制时限（不超出二年）等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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