法律分析：调解员在工伤责任调解中的专业能力评估是保障工伤受害者权益的重要环节。调解员需具备法律知识、调解技巧、相关行业知识等方面的能力，以保证调解过程的公正性和专业性。
法律依据：
1.《劳动法》第八十七条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，工伤保险费用由用人单位负担；
2.《工伤保险条例》第十三条：用人单位应当自发生工伤之日起十五日内向工伤保险基金管理机构提出工伤认定申请，申请得到认可后应当依法给予工伤待遇；
3.《劳动争议调解仲裁法》第十四条：调解员应当具备法律、职业、技术等方面的知识和能力，依法独立、公正地履行职责；
4.《人民调解组织条例》第十三条：调解员应当熟悉本领域的法律、政策、管理、技术等方面的知识，具有丰富的调解实践经验。
以上法律依据说明了用人单位应当承担工伤责任，并且工伤调解员必须具备专业知识和经验，面对涉及不同行业的工伤案件，调解员还需要具备相关的行业知识。因此，调解员在工伤责任调解中的专业能力评估至关重要，必须严格评估，确保其能胜任调解工作。
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