劳动合同未满期限时，员工能否提前辞职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内有权提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方应先协商一致。如果协商不成，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者也可以依法解除劳动合同。

法律分析

在劳动合同期限内,劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同,双方应该先协商一致。如果协商不成,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为,劳动者也可以依法解除劳动合同。

拓展延伸

解除劳动合同如何协商？双方应该先协商一致

解除劳动合同如何协商？双方应该先协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方应当遵循诚实、合法、公平、合法的原则，不得损害国家、集体利益和他人、集体利益。同时，应当采取书面形式，明确双方的权利和义务，并约定解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项。如果协商一致解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如果达成和解或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以请求用人单位按照和解协议的约定履行义务；如果和解协议没有约定或者约定不明确，劳动者可以随时通知用人单位，随时请求用人单位履行义务。因此，在解除劳动合同时，双方应该先协商一致，遵循相关法律规定，确保协商结果合法有效。

结语

在劳动合同期限内,劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同,双方应该先协商一致。如果协商不成,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为,劳动者也可以依法解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。