五险一金跟工资有关系吗，是工资越高缴纳的越高，还是五险一金是固定的

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业承担。需要注意的是，五险一金是法定的。

法律分析

五险一金一般是在个人应发工资里面扣除的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

拓展延伸

五险一金如何根据工资水平进行缴纳？

五险一金的缴纳是根据工资水平来确定的。根据我国相关法律法规规定，五险一金的缴纳基数是以职工的工资收入为依据的。具体来说，五险一金的缴纳金额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和上限都是根据工资水平进行调整的。一般来说，工资越高，缴纳的五险一金金额也会相应增加，但是也存在一定的上限。因此，五险一金的缴纳是根据工资水平来确定的，高工资意味着相应更高的缴纳金额。

结语

五险一金是个人应发工资中扣除的保障性待遇。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳金额根据工资水平来确定，高工资意味着更高的缴纳金额。五险一金的缴纳是法定的，由企业和个人共同缴纳。这些保险和公积金的缴纳比例和上限根据工资水平进行调整。因此，五险一金的缴纳是确保劳动者享受基本保障的重要方式。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。