法律分析:
用人单位拖欠工资的,劳动者不用写离职申请,可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。
劳动者通过辞职解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
但用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行规强制性规定的。
6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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