病假可以请需要需要需要多长时间不扣薪资？

在病假期间想要不被扣薪资，除非在用人单位工作时间已经有8年并且休病假的时间低于6个月。否则的话，病假救济金一般都低于基本薪资。

因为职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假薪资(又称疾病休假薪资)是按照连续工龄分别确定的：

1、连续工龄不满两年者，病假薪资为本人薪资的60%;

2、连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为本人薪资的70%;

3、连续工龄满四年不满六年者，病假薪资为本人薪资的80%;

4、连续工龄满六年不满八年者，病假薪资为本人薪资的90%;

5、连续工龄满八年及八年以上者，病假薪资为本人薪资的100%。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假薪资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人薪资的40%;

2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人薪资的50%;

3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人薪资的60%。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假薪资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规章执行。