法律分析：工伤认定是指职工在工作中因工作原因受到的意外伤害、疾病或者因工致残等情形的鉴定。我国工伤认定制度的法规和规章主要包括《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定条例》、《工伤职工康复规定》等。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第七条：“工伤保险是国家和企业依法为职工提供的专门保障措施，用以保障职工在工作中因工致残、因病或者非因工受伤、患病时的基本医疗、康复、休养和生活费用，并根据职工因工死亡给予抚恤金和丧葬费。”
2.《劳动能力鉴定条例》第五条：“职工发生意外伤害或者患病，经诊断、治疗后仍不能从事原工作，需要变换工种或者降低工作强度的，应当进行劳动能力鉴定。”
3.《工伤职工康复规定》第二条：“实施职工工伤康复，应当根据工伤职工康复服务需要和工伤程度，指定康复机构和康复方案，为职工提供职业康复、医疗康复、心理康复、社会适应性康复和职业安置服务。”
总结：工伤认定是保障职工权益的重要制度，相关法规和规章为职工提供了基本权益的保障，企业应严格按照法规和规章执行，切实保障职工合法权益。
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