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年休假多少天怎么算

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法定年假按工作年限分为5天、10天和15天,公司不放假但支付三倍工资不违法,不能休年假的情况包括请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上(工作满1年不满10年)、请病假累计3个月以上(工作满10年不满20年)和请病假累计4个月以上(工作满20年以上)。年休假是劳动者的福利,根据工作年限不同给予不同天数的休假。

法律分析

法定的年假按照以下标准进行计算:

1、劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假;

2、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假;

3、作年限超过10年不满20年的,可以给予10天的年休假;

4、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。

一、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;

2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。

二、不能休年假的情形有以下:

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

总之,年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。根据国家有关规定来看,累计在单位的工作年限不同,可以给予的年休假天数也不一样。

拓展延伸

法定年假计算规则及常见问题解答

法定年假的计算规则根据劳动法的规定进行。根据我国《劳动法》第36条的规定,员工在连续工作满一年后,享有带薪年假。年假的计算一般是根据员工的工龄来确定的,通常是根据员工在公司工作的年限来确定年假的天数。例如,工作满1年但不满10年的员工通常享有5天的年假,工作满10年以上的员工则享有10天或更长的年假。

常见问题解答:

1. 是否包括法定节假日在内?根据规定,法定节假日不计入年假的天数。

2. 是否可以累积年假天数?根据劳动法的规定,年假可以累积,但是通常有一定的时间限制,超过限制未使用的年假可能会失效。

3. 是否可以与其他假期叠加使用?一般情况下,年假可以与其他假期叠加使用,但具体规定可能会因公司政策而有所不同,建议查阅公司的相关规定。

4. 是否可以以现金形式代替年假?根据劳动法的规定,年假应当以休假的形式给予员工,不得以现金形式代替。

以上是关于法定年假计算规则及常见问题的解答,具体情况可能会因地区和公司政策而有所不同,请在实际操作中遵循相关法律法规和公司规定。

结语

根据劳动法规定,法定年假根据员工工龄计算。工作满1年不满10年的员工享有5天年假,工作满10年不满20年的员工享有10天年假,工作满20年以上的员工享有15天年假。年休假是劳动者的福利,保障全体劳动者的休息权,与对企业的贡献无关。需要注意的是,法定节假日不计入年假天数。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同,请遵循相关法律法规和公司规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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