员工未签合同被辞退是否有赔偿？

劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，有权获得工资。用人单位应按约定和实际工作天数支付劳动报酬，从用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。过错性辞退的劳动者还应获得法定补偿金。

法律分析

劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，会有工资。用人单位应当按照双方的约定和劳动者实际工作的天数来支付劳动报酬。且要从用工之日起的第二个月，支付给劳动者双倍工资，但最多不超过是十一个月的双倍工资。如果是过错性辞退劳动者的，还要依法支付补偿金。

拓展延伸

员工未签合同被辞退，雇主是否需要支付违约赔偿？

根据劳动法的规定，雇主在未与员工签订正式合同的情况下解雇员工，可能需要支付违约赔偿。尽管未签订合同，但双方仍存在一定的劳动关系，雇主解雇员工属于违约行为。根据法律原则，违约方需要承担相应责任，包括支付违约赔偿。赔偿金额将根据具体情况进行评估，包括员工服务期限、工资待遇等因素。然而，具体赔偿额度可能因地区法律的差异而有所不同。因此，建议受到此类情况影响的员工咨询当地劳动法律专业人士，以获得具体的法律指导和支持。

结语

根据劳动法规定，未签订正式合同却解雇员工的雇主可能需要支付违约赔偿。赔偿金额将根据员工服务期限、工资待遇等因素评估，具体数额可能因地区法律不同而异。建议受影响员工咨询当地劳动法律专业人士，获取具体法律指导和支持。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。