仲裁裁决：劳动争议有几种裁决结果？

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷仲裁会在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准引发的争议时采取一裁终局，对此裁决不服的劳动者可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

法律分析

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议仲裁：裁决结果的影响和执行措施

劳动争议仲裁的裁决结果对相关各方产生重要影响。一方面，裁决结果对雇主和雇员的权益和利益具有决定性的作用。如果裁决结果有利于雇员，他们可能获得应得的赔偿、工资调整或其他补偿措施，从而维护自身权益。另一方面，雇主也需要根据裁决结果采取相应的执行措施，确保裁决的有效实施。执行措施可能包括支付赔偿款项、履行合同义务、进行员工调整等。此外，裁决结果还可能对其他相关方产生影响，如劳动组织、行业协会等。因此，对于劳动争议仲裁的裁决结果，各方应及时了解并遵守，以确保公正、公平的执行和维护劳动关系的稳定。

结语

劳动争议仲裁的裁决结果对各方权益具有决定性作用。裁决有利于雇员，维护其权益，雇主需采取相应措施确保裁决有效实施。裁决结果还影响劳动组织、行业协会等。各方应及时了解并遵守裁决结果，以确保公正、公平的执行和维护劳动关系稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。