劳动仲裁结果不满意，职工如何维权？

这道题目是一道法律条文题，主要考察对于劳动争议调解仲裁法的理解和应用。根据该法规定，当事人发生劳动争议时，可以自愿协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服时可以向人民提起诉讼。而单位拖欠员工工资属于劳动争议范畴，因此需要进行劳动仲裁。同时，需要注意劳动仲裁与商事仲裁的区别。

法律分析

如果发生劳动争议,当事人可以自愿协商。如果他们无法协商或者达成和解协议并履行,他们可以向调解组织申请调解。如果他们仍然不愿意调解或者调解没有结果,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,他们可以向人民提起诉讼,除非本法有其他规定。

一、劳动仲裁该怎么办呢？

根据劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

二、单位拖欠员工工资需要开展仲裁吗

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

因此，您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了，劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。

商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以；劳动仲裁是劳动争议的前置程序，直接提起即可。

拓展延伸

劳动仲裁不愿去怎么办

如果被因调岗降薪资问题引起争议的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。当事人可以根据自己的情况选择不同的解决方式。如果单位拖欠员工工资,可以先与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同协商,达成和解协议。如果无法协商或者达成和解协议并履行,当事人可以向调解组织申请调解。如果调解没有结果或者不愿意调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。