没有签劳动合同却被辞退了，该怎么办？

未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿，时间为从一个月到满一年的十一个月。满一年后，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者时，应双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资赔偿。

法律分析

未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

拓展延伸

劳动合同纠纷如何维权？

在面对劳动合同纠纷时，维权是您的合法权益。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明您的权益受到侵害。其次，与雇主进行沟通，表达您的诉求，并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。在劳动仲裁中，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，他们将调解双方争议。如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并请律师代理您的权益。最终，将根据法律判决争议的解决办法。请记住，维权是一个复杂的过程，寻求专业法律意见非常重要。

结语

劳动合同纠纷的维权是您的合法权益。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明您的权益受到侵害。其次，与雇主沟通，表达诉求，并寻求解决方案。无法达成一致时，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。向劳动仲裁委员会提起申请，他们将调解争议。如仲裁结果不满意，可向提起诉讼，准备充分证据，并请律师代理。维权是复杂过程，寻求专业法律意见至关重要。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。