公司扣薪资去哪里投诉？

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付薪资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导；如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。企业用任何方法都是不应该克扣员工的薪资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工薪资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规章，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月薪资的20%。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的.