工伤赔偿标准的法规规定是什么？

工伤赔偿标准：生活护理费按生活自理障碍分为50%、40%或30%；终止或解除劳动合同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府规定；停工留薪期内工资福利待遇不变。

法律分析

工伤赔偿标准：生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；终止或者解除劳动合同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变。

拓展延伸

工伤赔偿标准的法律规定及适用范围是什么？

工伤赔偿标准的法律规定及适用范围是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。根据这些法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等各项具体费用的补偿。具体的赔偿金额会根据工伤程度、工资收入、工龄等因素进行计算。适用范围包括在工作岗位上发生的意外伤害、职业病以及在工作期间因工受到的其他伤害。但是，需要注意的是，一些特殊情况或者个别行业可能有特殊的工伤赔偿规定，需要根据具体情况进行判断和遵守。

结语

工伤赔偿标准的法律规定及适用范围是根据相关法律法规确定的。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等各项具体费用的补偿。赔偿金额会根据工伤程度、工资收入、工龄等因素计算。适用范围包括工作岗位上发生的意外伤害、职业病及其他工作期间受到的伤害。特殊情况或个别行业可能有特殊规定，请根据具体情况判断和遵守。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。