未签劳动合同拖欠工资的赔偿问题

拖欠工资不签劳动合同，可要求支付双倍工资和罚金，解除劳动合同并获得经济补偿金。证明劳动关系可依据工资支付记录、证件、招聘记录等。申请劳动行政复议的期限为60日内。工人应运用法律手段维权，向劳动局举报，可获得赔偿和书面劳动合同。保管合同作为证据。

法律分析

一、拖欠工资不签劳动合同如何赔偿?

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们，并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些凭证可以证明双方存在劳动关系?

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、申请劳动行政复议的期限是多久?

如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行;申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放;认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。

现在，大家应该知道了拖欠工资不签劳动合同如何赔偿，企业有这样行为的，工人应当运用法律手段维权，向劳动局举报。工人可以拿到二倍工资补偿，并且拿到一笔经济补偿金。企业支付赔偿后，还得签订一份书面劳动合同。工人拿到合同，要妥善保管，以后再发生劳动纠纷，这份书面材料就是证据。

结语

拖欠工资不签劳动合同，可要求支付双倍工资、拖欠工资必须足额支付，并要求支付罚金。未签订合同可解除劳动合同，支付经济补偿金、双倍工资、拖欠工资及罚金。申请仲裁解决。证明劳动关系可使用工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录、证人证言等。申请劳动行政复议期限为60日内，可保护权益。工人应运用法律手段维权，向劳动局举报，获得双倍工资补偿及经济补偿金，并签订书面劳动合同作为证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。